就报酬.....等进行商谈，并签订集体合同的行为
单位与本单位劳动者根据法律法规，就报酬.....等事项
通过集体协商签订的书面协议
工会&劳动者代表、单位
内容侧重于维护劳动者权益的规定
书面形式向对方提出进行协商要求
发生争议，先双方协商解决，不成，申请仲裁
劳动合同报酬劳动条件等标准不得低于集体合同标准
都遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的一般属性
都是以劳动关系双方的权利义务为主要内容，均受劳动法调整
涉及综合性集体劳动条件，较全面
就某项内容达成协议，内容单一但具体
企业与本单位工会组织达成的协议
由产业工会、行业工会、地方性联合工会、全国性联合工会
与单位就集体协商内容达成的协议
概括性的
内容详细
指设立官方或半官方的机构统一对集体合同的运行进行宏观管理
地方劳动行政部门（为主）、上级工会组织、企业主管部门联合管理
我国是定期集体合同
不定期的
已完成一定项目为期限的
劳动者方：一般为工会，无工会的，由劳动者选出或委任的代表为签约人
单位：单位的团体或组织
3.诚实守信、公平合作
5.不得采取过激行为
各至少3人，确定1名首席代表（必须是本单位人员）
1.参与集体协商
2.接受本方质询，及时公布协商情况并征求意见
3.提供与集体协商有关的情况和资料
4.代表本方参加集体协商争议的处理
5.监督集体或专项合同的履行
6.法律法规规定其他职责
未建工会的，职工民主推荐，经半数职工同意
单位不得随意调岗
严重违反纪律、单位规章制度
严重失职、徇私舞弊，对单位利益造成重大损害
被依法追究刑事责任
首席代表由法定代表人或由其书面委托的其他人担任
2.双方代表协商，草拟合同草案
3.双方协商一致的草案应提交职工代表大会或全体职工，就草案中有关问题讨论酝酿，提出修改意见
工会主持召开职工大会或职工代表大会讨论通过合同草案
通过后的草案由双方首席代表正式签字
单位一方在签字10日内将合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查
实行属地管辖
审查主体资格、协商程序、合同内容是否合法
有异议的，应自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方代表
劳动保障行政部门自收到文本之日15日内未提出异议，合同即行生效
工会应公布内容
不成，劳动保障行政部门协调处理
所有的职工，都受约束
当期、溯及、余后效力
指对集体合同在什么地域、产业（职业）范围内发生效力
同劳动合同的必备条款内容，如报酬、工作时间、特殊保护、职业技能培训等
包括集体合同的所有变动程序，及违反的责任、争议处理，及职工录音、奖惩、工资调整办法、裁员程序等
坚持实际履行、适当履行、协作履行原则
变更：对原合同的某些条款进行增减或修改
2.集体合同约定的变更或解除条件出现
3.因不可抗力因素致使无法（或部分）履行
4.单位因兼并、解散、破产等原因，致使无法履行
法律法规规定其他情形
1-3年，无明确期限，一般认为有效期1年，期满合同即行终止
注：劳动合同不可约定终止条件
自愿组成的社会团体
英国最早颁布《工会法》为标志，获得法律上合法地位
基层工会、产业工会、地方总工会、全国总工会
在全国具有统一的组织体系
包括全国总工会、地方总工会、产业工会
是永久性连续性的组织
职工自愿结合的群众组织
是工人阶级最广泛的群众组织
个体劳动者、外资企业中的外商代理人等均不得加入
各级工会委员会都由会员大会或会员代表大会民主选举产生
委员会向大会负责并报告工作并接受其监督
大会有权撤换或罢免其选举的代表或人员
上级工会组织领导下级工会组织
工会主席副主席任期未满，不得随意调动其工作
维护职工合法权益是工会的基本职责
参与职能
组织职能
教育职能
参与立法和政策制定
参加劳动关系三方协商组织
代表职工协商签订集体合同
参与企业、实业单位停工、怠工时间的协调处理
参加劳动争议的调解和仲裁等
单位处分职工，工会认为不适当，有权提出意见
单位单方解除职工合同，应事先将理由书面通知工会
为所属工会和职工提供法律帮助
帮助和指导职工签订劳动合同
但不能代替职工
建设四有职工队伍
协助企业促进经济发展
义务
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