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登峰：职场进阶法则

一、职场人的系统思维

谁能到达山顶

1、维护圈子

2、保持自己思维不落后

3、保持价值输出与输入的平等

成为“倒T型”人才

1、良好的职业道德与职业素养

2、超强的领导力和强大的气场

3、专业素质好，有解决实际问题的能力，能为公司创造更多的价值

4、有大公或者大项目经验，能独当一面

5、工作相对稳定，不轻易跳槽

强者的心态

1、要经常锻炼身体，保持精力充沛

2、要学习能力超强，善于接受新事物

3、要经常深度思考，找到事物背后的本质规律

4、要摒弃无效社交，追求高质量的社交圈

守住沸点之前

1、规划

2、核心竞争力

3、全程主导和全程参与

缺少尝试思考的后果

1、没有长远规划

2、缺少深度思考，做事不专一

3、不会说“不”，容易被别人影响

财富自由不是幸福标配

1、自己的梦想要掌握在自己手中

2、到底拥有多少钱才可能是财富自由

3、谨慎选择，不轻信不切实际的承诺

4、从大公司跳槽到小微企业，警惕职业轨道下滑

5、建议放弃为财富自由而跳槽的想法

听得见前线的枪声

1、做了管理者就拒绝奋战一线，不只是一种懒惰行为，也是对管理的误解

2、当了管理者就拒绝参与实际操作，无异于偏离理想，自断双翼

3、时刻保持身在一线，才能有更多的感触和洞察

4、做掌柜也不要完全甩手

5、大公司的管理者，更要注意深入一线市场这一问题

高薪是一个相对概念

二、关于升值的现象和本质

如何为自己的薪酬定价

1、平时尽量多和HR、猎头聊一聊，如果有足够的时间，也可以去参加一些面试

2、思考自己为前东家解决了哪些问题，创造了多少价值，向行业内人士了解该职位的平均价值是多少

3、要学会思考自己的核心竞争力在哪里，也就是说你会做什么，能为公司解决什么问题

懂得并遵循人才成长规律

1、第一个判断标准是：你过去一年来为公司创造了多少价值？

2、第二个判断标准是：预估你未来一年能为公司创造多少价值，给自己一个价值标准的评估

分清老东家和好东家

1、首先，出去过更知道好坏

2、只有“好马”才够格吃回头草

3、最后，磨合过的最珍贵

4、第一个问题：要想清楚当初为什么离开公司

5、第二个问题：新公司为什么待不下去

6、第三个问题：搞清楚原单位现在是什么情况

7、第四个问题：回去后的岗位和薪资是否清楚

核心价值：老板的刚需是什么

1、第一原则：快速提炼问题的核心，并迅速给出合理的解决方案

2、第二原则：永远用来老板的思维来解决问题，不能让老板做填空题，只能让老板做选择题

3、第三原则：说话一定要靠谱，这也是获得别人信任的基础，更是职场升值的前提

能不转行，就不转行

1、首先，在转行时，先考虑你的客户、人脉资源是否能平移过去

2、其次，你的能力是否能平移过去

3、最后，要深度思考你换行真的能做好吗？如果不换行，你真的就做的很差吗？想清楚，你目前做的不好，是因为你没能力，还是你的方法不对

要不要加入创业型公司

1、创业型公司的创始人或者CEO是否可靠

2、了解创业型公司的联合创始人、核心团队的水平和表现

3、观察创业型公司的投资人或投资公司的情况

4、求职者自身是否具备将具体事物落地、做好的能力

5、求职者自身在心态上是否脚踏实地、全力以赴

不做职场斗争的牺牲品

1、首先，业绩是职场生存的基础，也是被领导认可的前提

2、其次，人在职场请切记：你只对一个人负责，就是你的直接领导

3、最后，在职场上，永远要跟对领导

三、选择与努力的博弈螺旋

将自己摆在合适的位置

1、期望越大，失望越大；期望越小，惊喜越大。在职场中，摆正自己的位置，不过度抬高自己给他人的期望值，也是必须要拥有的智慧

2、人在职场，千万不要想着向领导承诺什么，许诺什么。因为你只要在关键时刻帮助领导解决了问题，能力就会被认可，机会也随之而来。否则，你承诺太多，一旦失败，领导就会觉得你一文不值，只会嘴上功夫，反而可能连饭碗都保不住

3、对于职场人来说，能力是你做事情具有可持续性、预见性

4、山顶理论：一个攀登者，无论他走到了山的哪个位置，都需要内心有一把罗盘，只有这样才能脚步铿锵，目标坚定，不乱于心

职场冲突的破解之道

1、找到问题根源，对问题进行界定

2、换位思考

3、物极必反，要用乐观态度，视矛盾为机遇

“空降”并不可怕

面对橄榄枝的诱惑

职场生存中的分寸感

1、拉帮结派是职场大忌

2、不要抱有侥幸做贪得无厌的蛀虫

3、伴君如伴虎，说话有分寸

4、商业机密是公司的命脉，千万不要泄露

5、切莫要妄议公司之事

选择offer的背后逻辑

1、一定要选择与自己的职业方向和所擅长的领域更为吻合的公司或岗位

2、一定要选择你真正喜欢的公司和直接领导

3、一定要选择你观察后认为“风水”较好的公司

用演讲影响他人

1、首先，自己要有思路、有思想，能真正的做到先影响自己

2、其次，自己要相信自己，必须做到自信，但不能自负

3、最后，不断去重复，让更多的人相信你

面试时的细节把控

职场隐形人

1、对自己的职业存在刻板印象，缺乏用全局视角来审视自己自身职业的能力，因为导致工作动力不足

2、总觉得下一家会更好，却发现越跳越差

3、假装自己很努力，却总是在自欺欺人

四、解码人才地图与人才战略

昙花一现的高薪

被清退的从来不是年龄的原因

35岁危机

1、学历不理想

2、跳槽频繁造成简历混乱

3、缺乏黄金项目或者大公司背景的背书

4、情商有待加强

5、路线模糊，技术路线还是管理路线

有人突围

1、情商很高，虽然没有大公司背景，但都有黄金项目的加持

2、他们知道自己的薄弱点和优势各在哪里，并懂得不断放大优势

3、职场打拼最重要的是做事踏实，有始有终，能成为老板信任的人

重新发现自我价值

1、要自信，但不能自负，更不能自卑。要知道自己擅长什么，能做什么

2、加强思维锻炼，提升自己的认知水平和理论修养

3、放弃对比人的错误的认知和依赖。任何评论和一件，都是基于他们的视角和逻辑做出的，未必适合你。而你的判断和结论，一定得是经过自己的思考，并结合个人实际情况而做出的

无形中的时间杀手

1、要确定自己真的是在工作，而不是单纯摆出工作的样子

2、工作之前先做好规划，不要做错了又不停补救

3、把效率放在第一位

慈不带兵

持续更新的能力

不值钱的idea

2、立刻去做，持之以恒，人生才有翻盘的可能

1、任何事情，都经不起等待。机会不等人，风口稍纵即逝

朋友圈的利与弊

将工作微信与个人微信号分开，这也是公私分明最好的办法

五、思维方式决定命运

社交圈何必强融

1、在进入某个圈子之前，先花精力把自己变得优秀

2、学会自我营销，让圈子里边的核心人物看上你

3、不骄不躁，相信等你优秀了自然会有人主动邀请你进入他们的圈子

对手不是敌人

成熟度的开始

职场只相信结果

固化的职场思维

判断思维

“高薪被辞退”的魔咒

如何谈薪的问题

是否跟随

1、你的领导是否大气、不抠门，是否愿意与他人分享

2、你的领导是否有很强的领导力，是否能让你跟着他学到很多知识，让你在未来更值钱

3、你的领导是否真心愿意带你、是否愿意把他的人脉资源介绍给你

4、你们领导跳槽的公司是否有前景？他的职务又是什么？在新公司是不是核心高管或者是否有话语权

5、给你的薪酬是多少，以及你的职位是否上升

关于裸辞

1、无论是HR还是猎头，在面试候选者时，都希望找到一位“靠谱”的候选者

2、离开职场，会错失方向感

3、如今社会上对于“信用”的重视，使得我们对工作连续性越来越重视

六、重新定义自我

管住嘴，避免祸从口出

1、尊重对方，不轻易反驳别人

2、学会倾听

3、不要吝啬于赞美

4、不打断别人讲话

5、不钻牛角尖

6、永远不要诋毁别人

借口是一种思想病

如果连自己的理想、自己的职业选择都要去问别人的意见，这是不自信的表现，为未来的每一步都打下了薄弱的基础

如何判断公司文化

1、面试之前，对新公司进行基本了解

2、面试时，通过各个细节判断自己未来部门领导是否专业、靠谱

3、判断部门负责人面试的时候，是否认真倾听候选者表达

职场人的焦虑

1、不要和别人进行横向比较，要和自己进行纵向比较

2、做到深度思考和学习，多分析他人成功背后的原因，但绝对不能迷信他人的成功

3、目标要根据自己的能力来设定，绝不要把目标设置得远超过自己的能力范围

35岁创业失败后还能做什么

1、世界上没有常胜将军

2、从失败中可以总结教训

3、坚持，要相信美好的奇迹一定会发生

个人品牌

薪酬的天花板

1、薪酬天花板和你所在的行业有直接关系

2、和你对薪酬的“满足感”有很大关系

3、和你的经历有非常大的关系

4、同职位薪酬对比，采取外力推动的方法来改变自己的薪酬现状

5、重新发现自己的价值，通过对自己擅长的知识点进行深度学习，让自己成为行业高手，从而改变自己的薪酬现状

6、拥抱新事物，深度思考和深度总结，也可以找行业高手进行交流

对健康的透支

懂得远离

“加薪被拒”的深意

七、情商与成功的辩证关系

如何应对强势领导

不断切换目等于迷失方向

拒绝offer

规则至上与人情驱动

情绪的毒素

如何定义职场废人

假装拼命工作

面对批评

八、猎头视角：你距职场精英有多远

如何寻找猎头和猎头公司

猎头的前世今生

猎头的人才地图

1、公司名称、组织架构、职位信息、上下级关系

2、岗位职责、薪酬范围

3、候选人名称、私人联系方式、职位、简历、上升通道

4、KPI、薪酬发放方式

5、候选人兴趣点、跳槽动机

跳槽就是选老板

职场上的田忌赛马

如何进行薪酬谈判

正确的timing

职场经理人关于跳槽的思考

九、成为你想成为的人

初级阶段：月入10万的简历如何写

薪酬从来不是谈出来的

知识的系统化与体系化

中国企业到底需要怎样的人才

创业者必备的三大核心能力

成功者的思维方式

喜欢以读书为业

擅长用演讲来传播自己

能够写出有含金量的书

懂得锻炼身体

经常同优秀的人进行交流

全球人才掠夺战

职场自救

1、给自己划定一个地线：生命第一，生存艰难，也必然有路可走

2、发现危险念头，要及时找靠谱和正能量的人寻求帮助，或者做职业咨询，把危险念头及时掐灭

3、正视自己遇到的挫折并且正面解决它，如果无法解决，请采取措施缓解它

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