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快速了解五险一金

作者：Darren

0浏览2023-02-17 13:20:58

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五险一金

社会保险

工伤

比例

公司0.4%

个人0

条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

失业

比例

个人0.5%

公司0.5%

条件

（1）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；

（2）非因本人意愿中断就业，这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳动合同等情况；

（3）已办理失业登记，并有求职要求。

待遇

（1）失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准；

（2）失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

（3）领取失业保险金期间女性生育的享受女性失业人员生育补助金，期间死亡的失业人员享受丧葬补助金；

（4）领取失业保险金期间可免费享受职业培训。

期限

（1）累计缴费时间满1年不满5年的，但领取期限最长为12个月；

（2）累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业金的期限最长为18个月；

（3）累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月；

（4）重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业金的期限应当与前次失业尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。

生育

已并入医保

比例

公司0.8%

个人0

条件

（1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；

（2）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上。

待遇

（1）女职工产假期间的生育津贴；生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。

（2）女职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。

（3）职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置（取出）宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。

（4）国家规定与生育保险有关的其他费用。

生育假期限

男

女

医疗

比例

个人2%

公司9%

使用条件

养老

比例

个人8%

进入个人账户

公司16%

进入社会统筹基金

领取条件

已退休

累计缴纳满15年

住房公积金

比例

个人：公司=1:1

比例可调，8-12%

金额

缴存基数不得低于本市政府公布的当年最低工资标准

使用

租房

买房

装修

法律规定必须缴纳

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