2023-6-12 会计第9章:职工薪酬
(5分左右:客观题、主观题)
1.职工的概念
短期薪酬
离职后福利
辞退福利
其他长期职工福利
职工工资、奖金、津贴、补贴
职工福利费
辨析:不包括失业保险和养老保险(属于离职后福利)
工会经费和职工教育经费
借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出
贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
带薪权利可以结转下期
借:管理费用等(根据收益对象)
贷:应付职工薪酬(实际使用人数*实际缺勤天数*日工资)
借:管理费用等(根据收益对象)
贷:应付职工薪酬(预计使用人数*预计使用天数*日工资)
实际行使时,实际数与预计数有差异:会计估计变更,不是会计差错
带薪权利不能结转下期
借:管理费用等(根据收益对象)
贷:应付职工薪酬(当期实际缺勤天数*日工资)
不用做会计处理
按照企业净利润的一定比例计算的薪酬
不属于利润分配活动
视同销售
应付职工薪酬的金额是含税公允价值
产品的公允价值+相关税费
应付职工薪酬的金额是购买商品的价款和转出的增值税
购买商品的价款+增值税税额
累计折旧(当期的折旧额)
银行存款(当期已经支付的租金)
其他应付款(当期未支付的租金)
1.设定提存计划
当期服务成本
过去服务成本
结算利得或损失
设定受益净负债或净资产的利息净额
设定受益净负债或净资产的重新计量
关键词:重新计量
不适用受益原则,在满足确认条件时一次性计入管理费用,不计入资产成本
长期带薪缺勤
长期残疾福利
长期利润分享计划
长期奖金计划
递延酬劳