当代年轻人职场地位上升,高精尖行业及高级管理人员中,90 后占比持续上升
90 后工作地流动主要集中在大城市之间,薪资增长速度高于整体中高端人才平均年薪增长速度
不同于外界“频繁跳槽”观点,90后的跳槽周期较为稳定,并且倾向于理性跳槽
近九成90后职场人身边有内卷现象,男性身边有内卷现象的占比略高于女性
绝大多数90后职场人认为工作是内卷现象的主要来源,生活原因仅占不到16%
超七成 90 后职场人认为“适度内卷”的存在,有利于保持自律和动力
绝大多数年轻职场人对存钱有所规划,并非外界想象中的“今朝有酒今朝醉”
90 后存钱意识多产生在毕业开始独立生活和看到同龄人开始有车有房时
近九成90后职场人表示自己每月的工资都有结余,但名下资产超过30万的并不多
希望在45-55岁退休的90后职场人占比近四成,期待提前掌握人生是他们希望提前退休的主因
在家乡外大城市工作的90后职场人占比约70%,但仅有不足两成过上了自己当初想要的生活
超八成90后职场人想过回家乡工作,但最终没有回去,仅有6.4%实现了自己的归乡心愿
90 后没有回家工作的主要原因是“家乡的工作机会较少”和“回去感觉自己像个失败者”