掌握公司产品的核心卖点、品牌背书、价格体系及佣金政策。
了解店铺在抖音平台的基础数据（如销量、好评率、已有合作达人层级），明确推广目标（如提升日销、新品冷启等）。
熟悉抖音电商中“商家-达人-团长”的合作逻辑，了解直播/短视频带货的基本流程。
掌握电脑基础操作（如表格记录、文档整理）及抖音平台的达人搜索、沟通功能。
筛选匹配达人：根据产品类目、目标受众，从抖音平台筛选适合的带货达人（参考粉丝量、带货风格、过往带货品类及转化数据）。
建立联系：通过抖音平台私信、达人公开联系方式等渠道添加达人，用简洁话术介绍产品优势及合作价值（如“您好，我们的XX产品在XX领域口碑佳，佣金XX%，适合您的粉丝群体，是否有兴趣了解？”）。
样品对接：与达人沟通确认收货地址，同步给公司样品负责人员，由公司承担样品成本及邮费。
寄样后跟进：记录样品寄出时间，定期回访达人是否收到、是否满意，提醒其安排上播或短视频拍摄计划。
明确合作形式（直播带货/短视频带货）、时间、佣金及销量目标，达成一致后同步至工作进度表。
解答达人关于产品、售后、库存等疑问，推动达人尽快完成带货内容（如“您对产品的XX卖点有疑问的话，我可以提供详细资料”）。
每日复盘：填写工作进度表，记录达人对接情况（是否上播、出单量、转化数据等），分析未转化原因（如达人反馈、产品匹配度）。
深度合作：对带货效果好的达人进行重点维护，定期沟通新品信息，提升复播率，稳定店铺日销。
每日更新达人对接进度表，包括“达人名称、联系方式、寄样时间、带货时间、出单量”等关键信息，便于复盘和交接。
定期分析同行及合作达人的带货策略，优化自身推广方法。
维护“不内卷”的团队氛围，不泄露公司核心信息，坚守业务红线（如不私下承诺额外佣金）。
配合运营团队完成库存把控、活动对接等辅助工作，确保带货流程顺畅。
达人拒绝合作：询问具体原因（如价格、佣金、品类不匹配），记录反馈并优化推广话术或产品策略。
寄样后未交付：主动沟通达人是否有顾虑（如样品问题、时间冲突），协商解决方案（如延期、更换合作形式）。
达人要求降价/提高佣金：结合公司政策耐心解释，强调产品价值（如“我们的价格已包含优质售后，佣金在同行中处于合理水平，后续销量达标可申请额外激励”）。
紧急情况处理：如达人带货时出现库存不足、链接错误等问题，第一时间与运营团队同步，协调解决并向达人致歉说明。
核心目标：通过高效建联达人，提升产品在抖音平台的曝光量及销量，完成每日/每月既定销售指标。
激励机制：根据达人带货出单量获取提成，优秀者可晋升为商务主管，负责团队管理。
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